Konflikte produktiv lösen

Ungelöste, unbearbeitete Konflikte beeinträchtigen nicht nur das Arbeitsklima, sondern stellen eine unnötige Verschwendung wichtiger Ressourcen und Potenzial dar: Dem Unternehmen geht ein beträchtlicher Teil der Arbeitseffizienz verloren.

Werden Konflikte produktiv genutzt, können die aufgedeckten Unterschiede und die Vielfalt in Meinung, Denkweisen und Kompetenz im Unternehmen zu Synergien führen. Nicht selten werden Neuerungen und Innovationen aus unterschiedlichen Sicht- und Ansatzweisen - sog. “Konflikten” - geboren.

Im Training

• lernen Sie, wie Sie die Interessen hinter Positionen erkennen,
• üben, wie Sie Ihre eigenen Interessen klar formulieren,
• trainieren, jenseits der Emotionen zu einer klaren und sachlichen Auseinandersetzung über die gegenseitigen Interessen zu kommen,
• entdecken Sie, wie Sie möglichst gute Win-Win-Lösungen finden.

Konflikte sind Chancen: Lernen Sie, sie zu nutzen!