Notwendige Veränderungen schnell und erfolgreich umsetzen

Change Management ist der bewusste Steuerungsprozess, der die Veränderung einer Organisation auf formaler Ebene initiiert und steuert. Veränderungsbedarf gibt es genug: Die Verschmelzung von Firmenkulturen bei M&A, strategische Neu-Ausrichtung oder Einführung einer prozess-orientierten Organisation sind nur einige Beispiele.

Insbesondere in der heutigen Zeit sind gut gestaltete und durchgeführte Veränderungsprozesse wichtige Stellhebel für den Erfolg Ihres Unternehmens. Nur wer es schafft, die notwendigen Veränderungen schnell zu erreichen und dabei den laufenden Betrieb möglichst wenig zu stören, wird erfolgreich sein. "Reparatur an fahrenden Zug" oder "Operation am offenen Herzen" sind durchaus zutreffende Vergleiche - geht es doch meist um Themen, die für das Unternehmen
(über)lebenswichtig sind.

Leider führen über 50 Prozent der Veränderungsprozesse in Unternehmen nicht zum gewünschten Ziel, so Prof. Dietmar Vahs (Leiter des Instituts für Change-Management an der Fachhochschule Esslingen in Computerwoche Online). Neben klaren Zielen nennt er Kommunikation, Motivation und Qualifzierung der Mitarbeiter als Schlüsselfaktoren für den Erfolg.

Unserer Erfahrung nach entscheidet sich anhand der folgenden Bereiche, ob und wie schnell Veränderungen erfolgreich umgesetzt werden:

Wir haben eine breite Erfahrung in der Umsetzung grosser Change-Projekte bei namhaften Kunden. Gestalten Sie den Wandel erfolgreich, sprechen Sie mit uns - wir sagen Ihnen gerne, welche Projekte wir bereits erfolgreich begleitet haben.