Improving Your Performance® 

Führungskräfte helfen Führungskräften

Führungskräfte haben vieles gemeinsam:

  • Sie haben wenig Zeit und viel Verantwortung,
  • sie stehen oft vor Herausforderungen, in denen sie sich einen Sparringspartner wünschen, mit dem sie ihre Probleme reflektieren können und Anregungen für Lösungen bekommen,
  • und sie haben reichhaltige Erfahrungen über das, was funktioniert und was nicht funktioniert.

Beim „Circle-Coaching“ werden Sie Teil eines Teams, das ...

  • ... Sie dort unterstützt, wo Sie noch keine Routinen haben oder Routinen in Frage stellen wollen,
  • ... Sie fördert und Ihnen hilft, Ihre Souveränität und Ihre Sicherheit in kritischen Führungssituationen weiter auszubauen,
  • ... Ihnen die Möglichkeit gibt, als Coach Erfahrungen zu sammeln,
  • ... Ihnen Feedback gibt und Ihre persönliche Reflexionsarbeit intensiv unterstützt.

So funktioniert das „Circle-Coaching“:

  • Alle beteiligten Führungskräfte bringen Ihre Aufgabenstellungen, Probleme und Themen in einen ½ tägigen Workshop ein.
  • Hier werden mit Hilfe der Trainer die Themen aufbereitet und bearbeitungsfähig gemacht. Notwendige Techniken und Tools werden in kurzen Inputs bedarfsgerecht vermittelt.
  • Es gibt dabei weder allwissende Trainer-Gurus noch lauter „Hilfesuchende“ – es geht um qualifizierten Austausch.
  • Die Trainer wechseln je nach Aufgabenstellung und Thema.
  • Ausgewählte Themen werden am Nachmittag im Gruppencoaching (6 Teilnehmer) bearbeitet.
  • Alle Teilnehmer habe Zugang zu einem Internet-basierten Coaching-Forum, in dem sie sich mit anderen Teilnehmern und den Trainern austauschen.
  • Die Workshops finden im Monatsrhythmus statt, das „Circle-Coaching“ läuft normalerweise über sechs Monate.

Dieses Vorgehen setzt die Erfahrung und das Know-how aller Beteiligten frei und schafft gleichzeitig ein Netzwerk, das über eine Coaching-Periode hinaus Bestand hat.

Der konkrete Nutzen:

  • Das generelle Motto lautet: Hilfe zur Selbsthilfe – Die Fähigkeit und das Vertrauen der Teilnehmer in eigene, qualifizierte Problemlösung wird gestärkt.
  • Standortbestimmung und Zielperspektiven - Jeder Teilnehmer erhält neutrales Feedback und erarbeitet für sich persönliche Handlungsmodelle und Ziele.
  • Sicherheit und Souveränität gewinnen – In Vorfeld wichtiger Gespräche oder Entscheidungen sich austauschen.
  • Stabile Netzwerke – Jeder Teilnehmer wird Teil eines virtuellen Teams, das über die Dauer des Circle Coachings hinaus Bestand hat.
  • Überschaubarer Zeitinvest mit hohem Return – Einen Tag im Monat kann jeder ermöglichen.

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